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人社部门呼吁:职工要向单位用工陋习挑战

2017-05-25 10:24:28 来源: 美国28官网开奖网

签订后的劳动合同不让职工留存、工资每半年甚至一年结算一次、工作岗位随意变动……不少用人单位的不规范用工行为已严重影响劳动者,尤其是农民工的合法权益。因此,如东县人社局呼吁广大职工:鼓起勇气,敢于向单位的用工陋习挑战。

签订劳动合同不规范

今年4月上旬,大学生李王星入职如东县一家建筑公司做技术员。中旬,公司与之签订劳动合同,但合同书上只填写了期限和基本工资等四项内容,至于工作内容、工作地点、工资绩效、社会保险等却未填。公司劳资科长解释,“这些内容变数大,也许每年都不一样,所以没有填,等确定后再填也不迟。”随后,合同全部被公司取走。

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。《劳动合同法》第十六条第二款规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如东人社部门对此表示,该企业的做法已违反《劳动合同法》的有关规定,特别是在工资待遇、休息休假、社会保险等事关劳动者切身利益的问题上未明确,劳动者的合法权益得不到应有保障,且因约定不明,在日后履行过程中容易引发劳动争议。在此,李王星可以拒绝签订,也可以要求用人单位对劳动合同内容完善后再行签订,还可以向工会组织、人社部门反映。

随意调整劳动者工作岗位

徐小军是如东县某建筑公司职工,劳动合同上明确做钢筋工。公司承接一工程,开工后,他做了一年钢筋工,后来为了赶工期,组长便安排他去做瓦工,他因“年纪大了体力跟不上”拒绝。随后企业便以客观情况发生重大变化及本人不服从管理为由,与之解除劳动合同。

根据《江苏省劳动合同条例》,变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。因此,该企业调整徐小军的工作岗位,企业应当以书面形式通知本人,并经双方协商一致方能变更。

另外,《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。并且依据此条解除劳动合同,用人单位还须支付劳动者经济补偿金。 因此,如东人社部门认为,该企业的做法已经严重侵害了徐小军的合法权益,构成违法解除劳动合同,须承担违法解除劳动合同的相应责任。

每月不发全工资只发生活费

如东职工张文华向人社部门反映,媒体上宣传建筑施工企业应当按月足额支付职工工资,而我们单位每个月只发给职工800元生活费,其余的工资要么半年结一次,要么一年结一次,企业这样做合法吗?

据了解,现实生活中很多建设施工企业,都采取逐月发放生活费,而余下的工资每半年或年底集中发放的做法,这已成行业惯例。只因平时只发生活费,企业欠资越积越多,至年底往往因数额较大,极易造成一时难以支付而引发欠薪事件。

人社部门工作人员介绍,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。今年3月,国务院《关于开展拖欠农民工工资问题专项督查的通知》和江苏省政府《关于开展拖欠农民工工资问题专项督查的通知》均强调,要督促工程建设领域企业按月足额支付工资。因此,打破工程建设领域工资发放陋习,按月足额给劳动者支付工资,是推进法治建设、严格执法的需要,也是政府保障民生的要义,有利于保障农民工劳动报酬权益,减少劳动争议纠纷,促进社会和谐稳定。

通讯员 钱德明

记者 张水兰

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