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时评:不看《新闻联播》就罚款太蛮横

2017-05-07 14:55:29 来源: 美国28官网开奖网

□曲征

近日,“郑州某公司组织员工看《新闻联播》,缺席罚100元”的新闻传遍网络媒体。这家经营医药的企业,为让员工及时了解医药行业的信息动态,决定从5月份开始,组织员工利用上班时间“带薪”观看《新闻联播》,并要求提交观看心得,无故缺席罚款100元。“抓住机遇,从新闻联播开始”的标语挂在演播室。

(5月5日新民网)

上班时间应该是工作时间,对这家经营医药的企业而言,员工应该开展与医药业务相关的工作,但是《新闻联播》涉及的内容非常广泛,其中不只有医药行业信息,还有其他信息。因此,“让员工及时了解医药行业信息”不免效率太低。

还有一点,倘若员工正做着联系客户或者其他与医药相关的工作,却被要求来看《新闻联播》,是否会影响正常工作?工作时间许多人挤在一起看《新闻联播》,是否说明这里的职工十分清闲甚至近乎“无事可干”?如果许多人无事可干,这样的公司仅仅依靠观看《新闻联播》能“抓住机遇”吗?

况且时代在发展进步,互联网、移动设备等等先进的科技产品的存在,让人“足不出户便知天下事”。在此语境之下,医药信息只能依靠观看《新闻联播》来获取吗?与其让所有职工看联播,还不如安排专人剪辑《新闻联播》有关医药信息的内容,然后分发给每位职工。这样不是更高效、更精准、更具人性化吗?

尤其是,不看《新闻联播》就罚款,暴露出企业管理方式的蛮横无理。公司出台政策,完全可以民主决策,听取广大职工的智慧、意见和建议。只有这样,才能制定出好政策,员工们才会真正地、用心地去执行。

实际上,不看《新闻联播》就罚款的做法,与前段时间出现的有些企业逼迫职工在大街上裸奔、躺在马路上鼓掌并亲吻垃圾桶等等做法一样,都是企业管理方式独断专行,将职工视为企业私有财产的落后管理方式。这从一个侧面再次提醒人们,打造现代企业管理方式,促进企业科学管理方式的形成,实在是任重而道远。

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