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时评:批评教授逐利后,别忘了反思机制

2017-04-01 16:38:58 来源: 美国28官网开奖网

□毛建国

“高校教师跳槽,这事儿有点像某些人离婚,越离越不珍惜,越来越没感情。”西部一所高校的一位博士生导师,无奈地如此比喻身边一些大学教师的频繁跳槽。而在东北,一所高校的长江学者,每隔三五年,他就换一所院校,最近一次跳槽,校方支付给他6000万元科研经费,上一位东家投入的2000万元科研经费就此闲置,围绕他组建的科研团队也被迫解散。媒体报道了一些“职业跳槽教授”,并且指出了他们存在的消极作用。

(3月31日《新华每日电讯》)

近日看到一篇文章,讲当年清华最牛的地方,不是毕业生留美的多,也不是学校经费充足,甚至也不是学校待遇好,连学生的衣服都有校工洗,而是当年清华老校长提出来的,“大学者,非有大楼之谓也,是有大师之谓也。”深以为是。清华此后的辉煌,与这一理念的提出以及执行有很大关系。只是,大学与大师是相辅相成的,以清华为代表,当年的大学教授,也很爱惜羽毛。

时代发展到今天,依然有许多值得尊重的教授。很多大学教授,不仅取得了丰硕的学术成果,而且在人品上也让人高山仰止。但也要看到,受到消费主义影响,有些教授拜在“功利裙”下。拿“职业跳槽教授”来说,为了房子为了位子,“这样的人就是钻制度空子,让国家资源流入自己腰包”。以一些教授的“高智商”,在法律上几乎找不出什么问题,在高房价背景下,跳来跳去还有点悲壮味道。只是,教授跳槽影响的不是一个人,原来学校的学科建设、人才梯队培养,这一系列问题又该怎么办?

法律之上还有人心,利益之上还有良心。在市场经济条件下,公众能够理解跳槽背后的趋利取向,但对于教授来说,绝不仅仅是为利益而活着的,如果只是为利益跳来跳去,丝毫不顾虑自己留下的烂摊子,这样的教授也只是具有学术皮囊,丝毫不值得人们尊敬。因此,我们希望一些教授,能够有几根“硬骨头”,对得起身上的光环,不要成为利益的俘虏。

但在对有些教授提出希望的同时,还应该看到,“职业跳槽教授”背后,并不仅仅是教授的问题。高校很厌恶一些教授跳来跳去,有必要思考的是,一些教授已经上演了多次“离婚再婚秀”,而高校用人时,有没有想到忠诚度的问题,有没有从制度上进行防范?在一个正常环境里,高校是“职业跳槽教授”的牺牲品,但有些高校,也可能是受益者——因为他们在乎的只是教授当初跳来得到的好处。这些好处固然是暂时的,但在他们的政绩上,却大大添了一笔。这也是一些“职业跳槽教授”依然有市场的重要原因。

而且,引才的目的是用人,留住一个人才,不外乎感情留人、事业留人、待遇留人。对于一些高校来说,真把人才挖来了,有没有让人才有宾至如归的感觉?不客气地讲,有一些高校,根本就不具备良好的学术氛围,经常做着一边引才一边毁才的事——一方面拿着大饼引进人才,一方面对自家人才根本不重视。当一个教授来到了这样的高校,很快就会发现,这样的高校并不是理想天堂,根本就没有良好的学术风气。既然高校招人本是为利而来,那么自己现在为利而去,自然也没有多少道德原罪感。

因此,教授职业跳槽别只怪教授,还要反思现行机制问题,特别是高校环境问题。

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